Actualidad - Noticias

¿Pueden los famosos y millonarios desheredar a sus hijos?

Para poder desarrollar correctamente dicha noticia, debemos diferenciar por países.

España

En nuestro país no es tan fácil desheredar a un hijo con respecto a otros países. Indiferentemente que seas famoso o no, nuestro Derecho de Sucesiones es mucho más protector con el entorno familiar, y está establecida la legítima de los llamados herederos forzosos. A pesar de ello, existen supuestos en los que los padres sí pueden dejar sin herencia a los hijos.

Algunas de las causas que afectan a la hora de tomar esta decisión son las recogidas en el artículo 756 del Código Civil. Se tratan de el maltrato directo contra el progenitor, habiendo sido declarado responsable del mismo y condenado el hijo; atentados contra la integridad física con resultado de muerte o lesiones, violencia de cualquier naturaleza, atentados contra la libertad sexual, la integridad moral y la libertad. También, y muy importante, “tratándose de la sucesión de una persona con discapacidad, las personas con derecho a la herencia que no le hubieren prestado las atenciones debidas”.

Estados Unidos

Sí son norteamericanos y de la justicia de su país depende el reparto de sus bienes, pueden dejar a sus hijos sin nada si esa es su última voluntad. El caso más llamativo sería el de uno de los hombres más ricos del mundo, Bill Gates, que ha expresado en público su deseo de desheredar a sus hijos, a los que, asegura, ya les ha dado lo necesario en vida, sobre todo las herramientas para salir adelante.

Reino Unido

Los hijos tampoco están tan protegidos en la línea sucesoria en el Reino Unido, país de origen de otras estrellas con muchos ceros en sus cuentas corrientes. En dicho país, el derecho británico no establece que haya que dejarles la legítima (una parte proporcional de la herencia), el juez sí puede destinar las family provisions, una provisión de bienes suficientes para sobrevivir o, en su defecto, que les garantice el nivel de vida previo a la muerte del progenitor.

Actualidad - Noticias

Efectos de la pandemia: 25% de renuncias a herencias en el 2021

Hace dos años una grave crisis sanitaria se instalaba en el país. Y lo que parecía que serían dos semanas, a día de hoy continúa todavía con nosotros. Con ella, llegaron numerosas consecuencias paralelas a la salud ciudadana. Los actos notariales han registrado una caída significativa como el caso de la compraventa de vivienda, las hipotecas o incluso las renuncias de herencias. 

Los testamentos se incrementan un 14,6%

Los testamentos se situaron en 2021 en los 723.642, con un incremento del del 14,6%, es decir, 92.406 más frente a los otorgados en 2020, lo que supone la mayor subida interanual de la serie histórica de testamentos desde 2007.

Este incremento notable en los testamentos y su planificación de antemano puede explicarse debido al aumento de la mortalidad, así como un crecimiento de la incertidumbre y preocupación de los ciudadanos ante los posibles efectos de la pandemia los cuáles pueden provocar un fallecimiento repentino.

En el 2021 se registró el mayor aumento de aceptaciones de herencias, marcando un récord histórico, otorgándose un total de 365.649, es decir, un 22,2% más que en 2020. Mientras que la renuncia de estas aumentó un 25% en 2021 hasta alcanzar las 56.557 operaciones, siendo la mayor cifra de la serie histórica desde 2007.

Actualidad - Noticias

Más de la mitad de los niños que acuden a juicios de divorcio lo hace en un espacio hostil

La audiencia del menor es una prueba habitual en los procedimientos judiciales de divorcio. Los niños y las niñas tienen derecho a ser escuchados cuando los padres y las madres discrepan sobre asuntos que les atañen directamente como la guarda y custodia, el régimen de visitas, el lugar de residencia, etc. Dicha audiencia, consiste en una conversación en presencia del juez y del Ministerio Fiscal, en la que puede expresarse sin formalismo alguno. Durante el transcurso de este encuentro no están presentes ni sus padres ni los abogados con el fin de garantizar una mayor privacidad.

¿Qué efectos secundarios se pueden ver en los menores?

Todos podemos afirmar que una situación de divorcio afecta tanto a la propia familia como a los hijos, ya que son parte directa de su vida. A pesar de ello, evitar que estos sufran es fundamental en el proceso. Disponer de una sala especial para realizar la prueba es fundamental para que este no resulte más traumático para los menores.

Más de la mitad de los niños y niñas (55%) que acude a un juzgado por una crisis de familia, comparece en la sala de vistas y el mismo día de la celebración del juicio donde sus padres litigan, con el componente de miedo, tensión y ansiedad que eso supone.

Actualidad - Noticias

Vínculos afectivos entre los miembros de una plantilla ¿Se puede prohibir?

Invertir muchas horas en el trabajo cada vez es más habitual. La creación de vínculos afectivos entre los compañeros de trabajo también. Muchas empresas toman medidas en base a esta última afirmación, prohibiéndolas y limitando dichas relaciones. Pero, ¿es bueno que las empresas delimiten este ámbito de la vida privada entre sus trabajadores?

Según una reciente encuesta elaborada por la consultora de recursos humanos HAYS con más de 7.000 respuestas, tan solo un 6% de las personas encuestadas tiene un código interno o cláusula contractual sobre ello, mientras que un 31% lo desconoce. Por otro lado, más de la mitad de los trabajadores (63%) asegura que su compañía da libertad en este ámbito.

Además de estos datos recogidos, los trabajadores de diferentes empresas manifiestan su opinión. El 91% considera que las empresas no deben prohibir las relaciones sentimentales entre los miembros de una misma plantilla.

Este código de conducta no puede prohibirse en una empresa. El tener estos vínculos se debe permitir, pero sí es recomendable tener una relación madura entre la pareja y con el resto de los compañeros.

Actualidad - Noticias

¿Qué son las reservas hereditarias?

Aunque el testador tiene libertad para dejar su patrimonio a las personas que él decida, hay dos limitaciones legales que debe respetar.

– Primero: las «legítimas», que consisten en que una parte de los bienes debe ir siempre a los legitimarios del fallecido, que podrán ser hijos o descendientes, a falta de hijos, ascendientes, así como el viudo o viuda.

– Segundo: las «reservas hereditarias».

Reservas hereditarias

La reserva hereditaria es una figura jurídica sucesoria que por ministerio de la ley impone a una persona (reservista) la carga consistente en que los bienes adquiridos en determinadas condiciones quedan destinados a hacer tránsito, al fallecer aquel, a determinadas personas que le sobrevivan (reservatarios).

En definitiva, es una limitación a la libertad de disponer de sus bienes del testador.

Destaca la llamada «reserva ordinaria o viudal«, regulada en el artículo 968 del Código Civil, que garantiza a los hijos y descendientes del fallecido que los bienes por él adquiridos no se transmitan a otra familia como consecuencia de un posterior matrimonio del viudo o viuda.

Actualidad - Noticias

La reforma laboral ya es ley

El Real Decreto-ley de reforma laboral, aprobado el pasado 28 de diciembre en el Consejo de Ministros, ya ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado. Esta entró en vigor el 31 de diciembre del 2021, exceptuando el nuevo marco de contratación, que lo hará dentro de tres meses para dar tiempo de adaptación a las empresas.

¿Qué supone esta reforma laboral?

En primer lugar, una de las cláusulas más importantes es la eliminación del contrato por obra o servicio, ya que a partir de ahora el contrato ordinario será el indefinido, es decir, los trabajadores que en un plazo de 24 meses permanezcan 18 de ellos en la misma empresa contratados por circunstancias de producción pasarán a ser considerados como indefinidos. La contratación temporal queda reducida a circunstancias muy concretas de producción o por sustitución de otro trabajador con reserva de puesto de trabajo.

Los contratos de obra en la construcción pasarán a ser indefinidos y cuando finalicen las obras en las que esté empleado el trabajador, la empresa debe recolocarle o formarle.

La reforma también refuerza los contratos formativos, y distingue entre dos. En primer lugar, formación en alternancia, para compaginar trabajo y formación. Este contrato no puede durar más de dos años y la jornada laboral no podrá ser superior al 65% en el primer año, y al 85% en el segundo y recibirán una retribución adaptada al convenio como mínimo del 60% el primer año y del 75% el segundo. En segundo lugar, en el contrato para la adquisición de la práctica profesional tendrán entre seis meses y un año de duración y estarán retribuidos según establezca el convenio para el puesto ocupado.

Se recupera la ultraactividad de los convenios colectivos, que vuelven a prorrogarse sin límite temporal hasta que sean sustituidos por otro.

Los ERTE quedan también reforzados para evitar despidos colectivos, y se utilizarán los mismos mecanismos usados durante la pandemia, pero con más facilidades de tramitación para las pymes.

Y por último, hay una nueva herramienta, el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, para hacer frente a crisis cíclicas o sectoriales.

Sanciones

• Si una empresa incumple las nuevas normas sobre contratación temporal, el trabajador pasará a ser indefinido. Las sanciones a las que se enfrentan los empleadores por el uso indebido de la temporalidad van de 8.000 a 10.000 euros por cada situación fraudulenta que se detecte.
• También estará penalizado el abuso de contrataciones temporales inferiores a 30 días. Las empresas que lo hagan, tendrán que pagar 26 euros adicionales en la cotización a la Seguridad Social por cada contrato de estas características dado de baja.