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Derecho Laboral - Noticias

El tiempo en ERTE no se tiene en cuenta para calcular la indemnización tras despido

indemizacion erte

El Tribunal Supremo ha sentenciado que para establecer el salario diario a efectos de indemnización, hay que excluir el periodo de ERTE del trabajador. En este sentido, los ingresos que haya podido percibir hay que calcularlos antes de la suspensión del contrato, especialmente los salarios recibidos en los días trabajados, sin tener en cuenta los días en los que el contrato ha estado suspendido.

De esta forma, el alcance de esta sentencia va más allá de la suspensión de contratos por ERTE ya que se puede aplicar para aquellos como las bajas de maternidad, incapacidad temporal y las excedencias con reserva del puesto de trabajo.

Fuente: diariojuridico.com 

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Ley de garantías: ¿qué contempla?

ley de garantía

A principios de este año, la Ley de Garantías se actualizó con el fin de proteger a los consumidores y promover una industria tecnológica mucho más sostenible. Un ejemplo donde lo podemos ver es en los dispositivos móviles; ahora su garantía se amplió de 2 a 3 años, es decir, el consumidor está completamente protegido durante un periodo de tiempo más largo. A su vez, esto favorece en la vida útil de los dispositivos.

Pero esto no es todo, la ley contempla oras modificaciones que citaremos a continuación ya que son de gran interés.

Ley de Garantías

El vendedor es quien deberá hacerse cargo de la reparación del producto. Cualquier fallo o erro de fabricación durante los 3 primeros años deberán ser asumidos por la empresa vendedora.

El periodo de reparación asciende a 10 años. 5 años son los que han aumentado para poder beneficiarse del servicio técnico adecuado. ¿Qué incluye ? el fabricante debe proporcionar las piezas de reparación de un producto durante ese periodo. ¿Cuáles son sus beneficios? Alargar la vida útil del producto por lo que es un gran avance para la industria y para el medio ambiente.

La no conformidad consiste en la no adecuación del producto al uso que ha pretendido realizar el consumidor. Teniendo esto en cuenta, el plazo para manifestar esta no conformidad es de 3 años una vez realizada la compra.

Servicios digitales: Con la adquisición de servicios digitales como contenido audiovisual o descargar archivos, la ley de garantías contemplada una garantía de 2 años.

 

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El Banco de España estima un posible descenso en las pensiones

 

El Banco de España, después de investigar la deuda española, ha comprobado que desde el 2018 la deuda de la Seguridad Social se ha duplicado, pasando de 41.194 a 99.185 millones de euros.

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Extraer dinero del banco antes del divorcio ¿Es legal?

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¿Qué pasa con el dinero de las cuentas bancarias en un proceso de divorcio?

Es una de las preguntas más formuladas a los abogados matrimonialistas. Las cuentas compartidas, también denominadas familiares o cuentas corrientes comunes, es uno de los muchos vínculos que se establecen entre ambas partes, reforzados aún más si se poseen hijos. Y si en el momento del divorcio ya hay suficientes confrontaciones, cuando se habla de la parte económica se multiplica dicha disputa.

¿Puedo sacar dinero de la cuenta familiar si me estoy divorciando?

No, aunque existe una excepción. Una sentencia del Tribunal Supremo con fecha 6 de junio de 2022 indica que el cónyuge a cargo de los hijos podrá disponer del dinero de las cuentas bancarias, siempre que pueda evidenciarse que va destinado a satisfacer cargas familiares. De no ser así, no podrá disponer de ellas hasta que se produzca la disolución oficial de esa sociedad de gananciales.

¿Cuándo se produce la liquidación de gananciales de las parejas divorciadas?

1.º Cuando se disuelva el matrimonio.

2.º Cuando sea declarado nulo.

3.º Cuando se acuerde la separación legal de los cónyuges.

4.º Cuando los cónyuges convengan un régimen económico distinto en la forma prevenida en este Código.

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Paso a paso para heredar siendo menor de edad

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Tengas la edad que tengas, aceptar una herencia conlleva un proceso largo y a veces, complicado. Por eso en la noticia de hoy vamos a explicar como es el procedimiento correcto si eres menor de edad.

Lo primero y más importante es señalar que para que el menor pueda heredar, es necesario que esté representado por un persona adulta. En los casos en los que fallecen ambos progenitores será necesario nombrar a un tutor legal que represente a los menores. “Esta persona será la encargada de administrar el patrimonio que vaya a heredar”. Una de las recomendaciones que siempre se aconseja es dejar bien escrito un testamento, y por supuesto, detallar qué tutores legales van a ser los responsables en caso de la ausencia de los padres.

«En aquellos casos en los que los padres no asignan este rol a nadie, habrá que acudir al orden dispuesto en el Código Civil: la persona designada por el tutelado, el cónyuge que conviva con el tutelado, los padres, las personas designadas por los padres en sus disposiciones de última voluntad y el descendiente, ascendiente o hermano que designe el juez».

Por otro lado, para evitar todo tipo de posibles conflictos de intereses, es muy importante acudir al asesoramiento legal de un especialista en derecho hereditario, ya que la ley exige el nombramiento de un defensor judicial.

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Prestaciones familiares y vivir fuera de España ¿Qué dice el TJUE?

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A principios de agosto de este mismo año, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictamina que un ciudadano de la Unión Europea con residencian en otro Estado miembro tiene todo el derecho a beneficiarse de las prestaciones familiares durante los tres primeros meses de su estancia. Este derecho se incluye incluso sin estar recibiendo otros ingresos en el país residente. En único caso que se rechazaría esta prestación es cuando esta marcha no entra dentro de la legalidad. En ese caso el ciudadano no puede beneficiarse del principio de igualdad de trato.

Sentencia

El caso por el que se juntó la corte europea lo protagoniza un ciudadano europeo residente en Alemania y originario de otro Estado miembro. Este presentó ante el tribunal germano un recurso que fue rechazado por las Agencias Federales de Empleo de Baja Sajonia y Bremen. Las autoridades de empleo alemanas alegaron que el solicitante no cumplía con las condiciones ya que no había percibido ningún ingreso durante ese periodo. Con este requisito el legislador alemán trataba evitar una afluencia de ciudadanos de otros Estados miembros que generara una carga extra a la seguridad social alemana.

La corte europea por su parte recalca que todo ciudadano que cumpla las condiciones de residencia tiene derecho a recibir tal prestación incluso sin recibir ingresos en ese periodo.

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Desciende la natalidad en España a mínimos históricos

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En el primer semestre de 2022, se han registrado un total de 159.705 en Instituto Nacional de Estadística. Esta cifra es de casi un millar menos de los que se inscribieron en el mismo periodo de 2021. Incluso tal cifra ha llegado ha alcanzar los menores nacimientos desde 1941.

Se trata del octavo año consecutivo que el INE contabiliza un descenso en esta materia durante los primeros seis meses del año, desde junio de 2015, cuando los nacimientos rozaban los 205.000.

Febrero ha sido el mes que ha contabilizado un menor número de nacimientos (24.836), seguido de abril (25.570) y junio (26.959). Los otros tres meses restantes han sumado: enero, 27.563; marzo, 27.426; y mayo, 27.343.

¿Cuáles pueden ser los motivos de estas caídas?

Las razones principales para las parejas que no buscan tener hijos a partir de los 25 años, son principalmente motivos económicos, laborales o residenciales. La inestabilidad que hoy en día atraviesan muchos jóvenes es diferente a años atrás, y automáticamente esto se v reflejado en los nacimientos de nuevas generaciones.

Fallecidos en el 2022

Y, ¿Cuál es la cifra de fallecidos? El INE ha publicado que un total de 275.872 personas han fallecido en España hasta el 25 julio de este año, 13.317 personas más que en la misma semana de 2021. Esta cifra de fallecidos también es superior a la registrada en la semana 30 del año 2019 (249.459) y del año 2018 (256.571).

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Claves para repartir la pensión de viuedad entre los beneficiarios del causante de derechos pasivos

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La pensión compensatoria no debe beneficiar a los fondos públicos. Lo correcto es que el cónyuge viudo recibiera el total de la pensión en caso de no concurrir con otro posible beneficiario. En caso de que sí existiera esta parte, una parte de la pensión no se abona a ninguno de los beneficiarios.

¿Cuándo se ha determinado dicha sentencia?

El Tribunal Supremo, en una sentencia de 19 de julio, ha resuelto cómo se debe calcular la cuantía de la pensión de viudedad en los supuestos de concurrencia de varios beneficiarios con derecho a la misma en el régimen de Clases Pasivas, ex artículo 38.2 del Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado.

El primer paso es fijar la cuantía de la pensión. Una vez fijada, se debe distribuir proporcionalmente al tiempo de convivencia con el causante, garantizándose, en todo caso, el 40% al cónyuge superviviente en el momento del fallecimiento y a la pensión así calculada se debe añadir la porción de pensión que (en razón de ese mismo parámetro) exceda de la cantidad que le corresponde al excónyuge y hasta llegar al máximo de la pensión.

Pensión única

La pensión de viudedad debe entenderse como una pensión única, incluso cuando debe repartirse entre varios beneficiarios, y por ello el criterio a seguir debe ser el de la proporcionalidad en atención al periodo de convivencia.

En los casos de varios beneficiarios, el límite de la pensión compensatoria, como hemos citado anteriormente, no debe beneficiar al arca pública.

Con el hecho causante se genera una pensión completa que debe repartirse entre dos beneficiarias, de acuerdo con el criterio de proporcionalidad convivencial introduciendo dos límites: cuantía mínima del 40% (para el cónyuge o pareja conviviente) y el tope máximo de la pensión compensatoria (para el excónyuge). Con esta fórmula se produce un efecto compensatorio y la pensión del excónyuge debe reducirse porque, de no hacerlo, superaría el importe de la pensión compensatoria que venía recibiendo en vida del exmarido, y esta misma porción minorada se traslada a la pensión del cónyuge conviviente.

La sentencia añade que lo que debe primar es el respeto al derecho a la pensión inicialmente fijada, independientemente de la distribución que se produjo por razón de la concurrencia.

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Novedad: Trabajadores del hogar y cotizaciones

¿Cuál es la situación laboral de los trabajadores del hogar? Todos los trabajadores y trabajadores del hogar se encuentran en un sistema especial por el que guardan algunas diferencias con otros ciudadanos en aspectos tan importantes como la cotización al organismo que realizan cada mes. Este sector cuenta con condiciones peculiares.

trabajadores del hogar

¿Quieres conocer las bases de cotización?

La clave está en la base de cotización. Esta dependerá de la remuneración de su propio trabajo. Así, se establecen diferentes bases de cotización que se asocian a determinados tramos de remuneración mensual.

  • Para las retribuciones mensuales de hasta 269 euros la base de cotización será de 231 euros al mes.
  • Para las retribuciones mensuales de 269,01 a 418 euros la base de cotización será de 379 euros al mes.
  • Para las retribuciones mensuales de 418,01 a 568 euros la base de cotización será de 528 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 568,01 euros a 718 euros la base de cotización será de 677 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 718,01 euros a 869 euros la base de cotización será de 827 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 869,01 euros a 1.017 euros la base de cotización será de 976 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 1.017,01 euros a 1.166,70 euros la base de cotización será de 1.166,70 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 1,166,71 euros a 1.273 euros la base de cotización será de 1.220 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 1.273,01 euros a 1.439 euros la base de cotización será de 1.370 euros mensuales.
  • Para las retribuciones iguales o superiores a 1.439,01 euros la base de cotización será la retribución en cuestión.

También existen diferencias respecto a los trabajadores de otros regímenes e incluso con los del Régimen General. Los trabajadores del hogar cotizan por los conceptos de contingencias comunes y contingencias profesionales:

-Las contingencias comunes suponen un 28,3% de la base de cotización, de la cual un 23,6% la asume el empleador y un 4,7% la empleada de hogar.

-Las contingencias profesionales son un 1,5% de la base de cotización y se asumen en su totalidad por parte del empresario.

En los próximos meses, su cotización cambiará debido a la ratificación por parte del Congreso de los Diputados del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, por el que se reconoce el derecho de estas trabajadoras a cobrar prestaciones contributivas por desempleo.

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La edad de jubilación sigue aumentando, ¿hasta cuánto?

edad de jubilación

 

Actualmente, la edad legal de jubilación se encuentra en los 66 años y dos meses. Se prevé que en el 2027 esta edad se sitúe en los 67 años, aún así, queda por acordarse el segundo paquete de la reforma de las pensiones que podría introducir cambios en el periodo de cómputo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fuente: CincoDías, El País Economía.

Subida escalonada en la edad de jubilación

La edad de jubilación sigue aumentando de forma escalonada desde que, en la reforma de las pensiones que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero pactó con los agentes sociales, se estableciera que la edad legal pasaría de 65 años a 67. Este cambio comenzó a hacerse de manera gradual desde 2013 y se prevé que finalice en 2027.

Actualmente, en 2022, la edad legal de retiro está fijada en los 66 años y dos meses. El ejercicio que viene se le sumarán otros dos meses y al siguiente otros dos, así sucesivamente hasta llegar al objetivo de los 67 años.

En el segundo paquete de la reforma de las pensiones que el Gobierno negocia con patronal y sindicatos se plantean cambios en la edad legal de retiro y el periodo de cómputo ya que Bruselas ha pedido a España que modifique el número de años que se toman para calcular la pensión.

Un cambio que se ha llevado a cabo este Gobierno fue la derogación del factor de sostenibilidad de las pensiones impuesto por el Ejecutivo de Mariano Rajoy, que ligaba la cuantía de la pensión a la evolución de la esperanza de vida. Se ha sustituido por el mecanismo de equidad intergeneracional. Este supone un aumento de 0,6 puntos de las cotizaciones entre 2023 y 2032.

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Trabajar en la calle en plena ola de calor ¿qué dice la ley al respecto?

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España atraviesa una importante ola de calor alcanzando temperaturas jamás vistas en muchas de las ciudades de la península. Desde que comenzó el caluroso fenómeno el 10 de julio, unas 510 personas han perdido la vida a causa de las altas temperaturas. Dentro de las víctimas de la ola de calor se encuentran dos trabajadores que perdieron la vida mientras cumplían su jornada laboral, un barrendero y un mecánico, ambos dos en la capital. 

¿Dónde están los protocolos en estos momentos?

Esta situación hace que muchos trabajadores se pregunten y reivindiquen cuáles son sus derechos y qué dice la ley sobre trabajar a temperaturas tan elevadas. De esta manera, este martes los sindicatos de limpieza y las empresas del sector en Madrid se reunieron para establecer protocolos permanentes ante las olas de calor. El jueves CCOO y UGT se concentrarán ante el Ayuntamiento de Madrid.

¿Qué dice la ley?

La ley defiende que los trabajadores expuestos al calor extremo tienen derecho a reducir su tiempo de exposición sin que se reduzca su nómina. Asimismo, la empresa debe facilitar ropa adecuada, equipos de protección, y modificar los turnos de trabajo para evitar las franjas horarias más calurosas.

La normativa ha fijado las temperaturas máximas y mínimas a la que un trabajador puede desarrollar sus funciones en interiores. En oficinas donde no se realicen esfuerzos físicos, la temperatura debe estar comprendida entre los 17 y 27 grados. Donde se realicen trabajos ligeros, entre 14 y 25 grados. No obstante, la normativa no menciona nada sobre los límites respecto a los trabajos al aire libre.

El Real Decreto 486/97 sobre las condiciones termohigrométricas indica que «en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores».

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, detalla que los empresarios deben garantizar la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos.

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Dedicarse al completo al cuidado de los hijos también cuenta para la jubilación

jubilación pensión
La ley reconoce el cuidado de los hijos en el cálculo de la pensión de jubilación.

El Estado miembro al que corresponde abonar la pensión y en el que la beneficiaria trabajó y cotizó en exclusiva, tanto antes como después del traslado de su residencia a otro Estado miembro en el que se dedicó en exclusiva a la educación de sus hijos, debe computar dichos periodos, según establece el Tribunal de Justicia (TJUE) en sentencia de 7 de julio de 2022.

En España, quienes han dejado su trabajo o han agotado la prestación por desempleo con obligación de cotizar estando dedicados a cuidar a sus hijos podrán sumar hasta cinco años a su cotización para cobrar la pensión. 

«Por lo que respecta al objetivo del Reglamento nº 987/2009, la interpretación según la cuál el artículo 44 regula con carácter exclusivo el cómputo de los periodos de educación de los hijos cubiertos en diferentes Estados miembros sería tanto como permitir al Estado al que corresponda abonar la pensión de vejez de una persona, y en el que esta hubiera trabajado y cotizado exclusivamente tanto antes como después del traslado de su residencia a otro Estado de la UE en el que se dedicó a la educación de sus hijos.» El economista

Denegar el cómputo de los periodos de educación de hijos cubiertos por dicha persona en otro Estado y por lo tanto, desfavorecerla por el mero motivo de haber ejercido su derecho a la libre circulación.

Por consiguiente, tal interpretación sería contraria a los objetivos perseguidos por dicho Reglamento, en particular, la finalidad de garantizar el respeto del principio de libre circulación.