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Herencias: El testamento en tiempo de epidemia

testamento

El socio de LEAN Abogados de Burgos, Jose Ángel Basurto de Aide Abogados, explica si es posible realizar un testamento de forma excepcional sin la necesidad de acudir al notario y así elevarlo a público dadas las circunstancias de epidemia. El Código Civil, de forma excepcional, recoge que pueda otorgarse únicamente ante testigos en caso de epidemia y en peligro inminente de muerte.

Conoce toda la información en el blog de LEAN ABOGADOS: El testamento en tiempo de epidemia.

Actualidad - Noticias

Guía para particulares: Respuesta a las necesidades jurídicas del Covid-19

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En Aide Abogados y LEAN Abogados hemos creado una guía para particulares que ofrece respuestas a las distintas necesidades jurídicas de la sociedad derivadas de las situación de crisis del Covid-19. En ella, encontrará información actualizada sobre diversas materias como el derecho laboral, el derecho de familia, el derecho de seguros, tributaria, inmobiliaria, hipotecaria e incluso judicial. Una vez más y, sobre todo, en esta complicada situación, queremos ofrecerle el mejor servicio posible.

Descarga la Guía para particulares: Respuesta inmediata a las necesidades jurídicas derivadas de la crisis del Covid-19

 

 

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La guarda y custodia de los menores durante el estado de alarma en Burgos

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El Juzgado de familia de Burgos ha acordado una serie de medidas respecto de la guarda y custodia de los menores durante el estado de alarma en Burgos. En Aide Abogados y LEAN Abogados recogemos los puntos más importantes sobre este dictamen que se deberá cumplir hasta el 12 abril, por el momento.

Custodias monoparentales en el estado de alarma

  • Se suspende el régimen de visitas (intersemanales, fines de semana y vacaciones) tanto para el progenitor no custodio como para los abuelos.
  • Los menores permanecerán en compañía del progenitor que ostente la guarda y custodia.
  • El progenitor que se vea privado de las visitas tendrá una amplia facultad de comunicación con los menores por los medios más adecuados (whatsapp, videoconferencias…). El progenitor custodio queda obligado  a facilitar dicha comunicación, siempre que se desarrolle en horarios razonables adaptados a la vida y rutina de los menores.
  • Una vez levantado el estado de alarma, el progenitor que se vea privado de las visitas podrá solicitar una compensación temporal por los días en que se haya visto privado de la compañía de sus hijos.
  • El progenitor custodio está obligado a informar al otro progenitor del estado de salud de los menores. Tantas veces como sea requerido.
  • En el caso de que haya que trasladar a los menores, se deberá portar copia de la última resolución judicial de medidas.

Custodia compartida durante el estado de alarma

  • Se mantienen los intercambios pero en el domicilio donde se encuentre el menor en cada momento.
  • Se suspenden las visitas intersemanales.
  • El progenitor custodio está obligado a informar al otro progenitor del estado de salud de los menores. Tantas veces como sea requerido.
  • En el caso de que haya que trasladar a los menores, se deberá portar copia de la última resolución judicial de medidas.

 

 

Noticias - Sin categoría

Acuerdo entre Aide Abogados y LEAN Abogados

lean abogados

Hoy, a pesar de todas las dificultades que estamos atravesando, queremos compartir con vosotros una buena noticia. Aide Abogados se incorpora a la firma nacional LEAN Abogados. A partir de ahora, podremos poner a servicio de todos los burgaleses la experiencia y conocimiento de 300 especialistas en más de 30 capitales de todo el país. Por supuesto, seguiréis encontrándonos en Aide Abogados. Pero, de ahora en adelante también en www.leanabogados.com.

Ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos” – Ray Kroc

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El interés de una tarjeta revolving al 27% es usurario

tarjeta revolving

El Tribunal Supremo ha declarado nulo un contrato de tarjeta revolving de un crédito al interés del 27%. Inicialmente fijado an el 26,82% TAE ya fecha de la demanda, situado en el 27, 24%. El afectado solicitó la nulidad de dicho contrato por usurario. Y caso aceptado, como así lo establece la Ley de la Usura de 1908.

El tipo de interés medio aplicado de este caso supera el estimado como usurario, establecido como referencia al 20% anual. Por tanto, es considerablemente más alto. Además, se estudia el contexto en que se ha realizado este tipo de contrato. Por ejemplo, el público, situación financiera, el límite del crédito o si pueden o no acceder a otro tipo de operaciones similares. Se pueden convertir en deudor cautivo.

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Coronavirus: el aislamiento preventivo se considera baja por enfermedad común

coronavirus

Un posible contagio de coronavirus se está convirtiendo en una de las principales preocupaciones de la sociedad. Más allá de las cuestiones de salud, también es importante conocer cómo puede repercutir a nivel laboral. Los trabajadores que se encuentren en cuarentena por sospecha de coronavirus podrán acogerse a la baja por enfermedad común. Así lo ha establecido la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones.

Es decir, la empresa se tendrá que hacer cargo de los gastos a partir del cuarto día sin trabajar del posible afectado. Durante el aislamiento preventivo, «están impedidos para el trabajo por obvias razones y deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria», aclara la Seguridad Social. Esta medida no es nueva. En la crisis de la Gripe A se tomaron el mismo tipo de medidas.

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¿El transportista tiene que asumir el coste íntegro de una carga dañada?

carga dañada

El Tribunal Supremo se ha posicionado a favor de que un transportista no le pueden pedir responder por el valor íntegro de una mercancía aunque esté dañada. De esta manera, la ley subraya que los contratos tienen que incluir un límite de responsabilidad en cualquier caso.

Qué dice la ley sobre la carga dañada transportada

La ley española cree que debe existir un equilibrio entre ambas partes. Para ello, es necesario tener en cuenta el riesgo que corre el transportista para calcular la prima de seguro. No es lo mismo transportar cualquier tipo de mercancía. Su valor y el riesgo a dañarse deben estudiarse.

Por tanto, el Tribunal Supremo dicta que la compañía no puede solicitar que el transportista se tenga que hacer cargo del coste íntegro de una carga si está dañada.

 

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Lesiones en el gimnasio: ¿Hay algún tipo de indemnización?

lesiones en el gimnasio

En los últimos años, llevar una vida sana se ha convertido en el objetivo de muchas personas. Acudir al gimnasio es una de las rutinas más demandadas. Pero, ¿qué ocurre si hay accidentes o lesiones en el gimnasio? ¿El centro tiene que indemnizar a su cliente? Estos casos son más comunes de lo que pueda parecer. Por ello, la justicia se posiciona.

Cómo se responde ante las lesiones en el gimnasio

Para los jueces, los gimnasios o centros deportivos deben mantener en perfecto estado y cuidar las máquinas. En caso de accidente o lesión por un desperfecto, tienen que pagar una indemnización. Hay un seguro obligatorio para los centros deportivos. Si el usuario no es conocedor de cómo se utilizan las máquinas o utiliza las «más peligrosas» sin la vigilancia de los monitores, el centro también tiene responsabilidad. Asimismo, los menores necesitan una vigilancia especial.

También hay casos en los que la culpa es tanto del usuario como del centro. Por ello, existe lo que se conoce como indemnización parcial. O, simplemente, la culpa puede ser únicamente del usuario. Estos casos se ajustan a aquellos accidentes o lesiones en el gimnasio producidas cuando se realizan actividades que no conllevan peligro. Por ejemplo, la mala colocación de un barra.

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¿Es posible denegar el permiso retribuido para formación?

formación

La evolución social y tecnológica está provocando que muchas empresas se tengan que estar actualizando constantemente y, por tanto, formando. Una de las dudas más frecuentes es si una empresa está obligada a dar permiso retribuido el  empleado para la formación. Pues bien, el Tribunal Supremo ha dictado que la compañía no está obligada siempre y cuando tenga un plan para ello, por iniciativa o por compromiso colectivo.

Formación de los trabajadores

El derecho al permiso de 20 horas anuales de formación de los trabajadores tiene que tener al menos un año de antigüedad en la empresa (Estatuto de los Trabajadores). Además, dichas horas se pueden acumular en un tiempo estimado de cinco años.

Por tanto, si una empresa imparte cursos internos a su plantilla, en ningún caso estará obligada a dar tiempo libre a sus trabajadores para acudir a actividades externas.

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¿Un autónomo puede jubilarse anticipadamente?

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Hasta el año 2013, un autónomo o trabajador por cuenta propia no podía jubilarse unos años antes de cumplir la edad legal. Sin embargo, con la reforma de las pensiones y las modificaciones del Real Decreto Ley 5/3013, es posible. Una nueva situación que acababa con una discriminación del trabajador que dependía de su relación laboral.

Antes de dar el paso de la jubilación anticipada, es importante estudiar la situación económica, es decir, la pensión con la que se va a quedar dicho trabajador. Ya sea un autónomo o un asalariado.  Para ello, se recomienda acudir a una oficina de laSeguridad Social donde le ofrecerá información precisa tanto si decide jubilarse antes o después de la edad legal. 

Requisitos de jubilación anticipada de un autónomo

En 2020, la edad legal de jubilación es de 65 años y 10 meses –dos meses menos que en 2021-. Los trabajadores que superan los 37 años cotizados, mantienen la barrera de los 65 años. Cabe destacar que estos requisitos y regulación se puede modificar.

Sin embargo, para que un autónomo pueda jubilarse debe cumplir una serie de requisitos:

-Estar dado de alta en la Seguridad Social o similar.

-Tener, como máximo, dos años menos de la edad legal -63 años y 10 meses-.

-Tener cotizados al menos 35 años

-Al menos dos años de cotización están dentro de los 15 años anteriores a la solicitud

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¿Los interinos tienen derecho a indemnización?

derecho a indemnización interinos

Fin a otra polémica. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se ha posicionado en la sentencia del caso Diego Porras, en el que una interina reclamó una indemnización y fue respaldada. Una decisión de la justicia europea que desencadenó incertidumbre en el mercado laboral de nuestro país. Pues bien, el TJUE ha rectificado. Por tanto, los empleados interinos no tienen derecho a indemnización.

Derecho a indemnización del personal laboral fijo

De esta manera, se posiciona junto a la norma española. Ratifica que, en ningún caso, el Tribunal Supremo español «opera con diferencia de trato entre trabajadores de contratos fijos y duración determinada». Concluye que los trabajadores que realizan su actividad laboral, como personal fijo, si tienen derecho a indemnización en la extinción del contrato.

Esta se calcularía de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores. Se establece que «el abono de la indemnización legal equivalente a 20 días de salario por año de servicio del empleado». Una norma independiente de la duración del contrato laboral. Es decir, es aplicable tanto a las relaciones laborales indefinidas como a las de duración determinada.

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Un autónomo contratado por su familia solo cobra paro si reside en otro domicilio

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El Tribunal Supremo ha resuelto en una sentencia reciente si los hijos trabajadores autónomos contratados por sus padres tienen o no derecho a paro. La respuesta ha sido que solo pueden cobrar la prestación por desempleo si no viven con ellos, es decir, en otro domicilio. Por tanto, los jóvenes cuentan con independencia económica y se trata como otra relación laboral.

Así, lo recoge la ley del Estatuto del Trabajo Autónomo, que fue aprobada en el año 2007. Una ley que tenía como objetivo favorecer a los menores de 30 años para que fueran empleados. Concretamente, «facilitar la inserción laboral de los más jóvenes y, además, reconocerla relación laboral de los hijos contratados por sus padres, aunque vivan juntos».

En ella se recoge, entre otros puntos, que los progenitores podían emplearles por cuenta propia. Además, si superaban la cifra de los 30 años pero tenían algún tipo de discapacidad mental, sensorial o física, también podían ser contratados.