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Desciende la natalidad en España a mínimos históricos

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En el primer semestre de 2022, se han registrado un total de 159.705 en Instituto Nacional de Estadística. Esta cifra es de casi un millar menos de los que se inscribieron en el mismo periodo de 2021. Incluso tal cifra ha llegado ha alcanzar los menores nacimientos desde 1941.

Se trata del octavo año consecutivo que el INE contabiliza un descenso en esta materia durante los primeros seis meses del año, desde junio de 2015, cuando los nacimientos rozaban los 205.000.

Febrero ha sido el mes que ha contabilizado un menor número de nacimientos (24.836), seguido de abril (25.570) y junio (26.959). Los otros tres meses restantes han sumado: enero, 27.563; marzo, 27.426; y mayo, 27.343.

¿Cuáles pueden ser los motivos de estas caídas?

Las razones principales para las parejas que no buscan tener hijos a partir de los 25 años, son principalmente motivos económicos, laborales o residenciales. La inestabilidad que hoy en día atraviesan muchos jóvenes es diferente a años atrás, y automáticamente esto se v reflejado en los nacimientos de nuevas generaciones.

Fallecidos en el 2022

Y, ¿Cuál es la cifra de fallecidos? El INE ha publicado que un total de 275.872 personas han fallecido en España hasta el 25 julio de este año, 13.317 personas más que en la misma semana de 2021. Esta cifra de fallecidos también es superior a la registrada en la semana 30 del año 2019 (249.459) y del año 2018 (256.571).

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Claves para repartir la pensión de viuedad entre los beneficiarios del causante de derechos pasivos

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La pensión compensatoria no debe beneficiar a los fondos públicos. Lo correcto es que el cónyuge viudo recibiera el total de la pensión en caso de no concurrir con otro posible beneficiario. En caso de que sí existiera esta parte, una parte de la pensión no se abona a ninguno de los beneficiarios.

¿Cuándo se ha determinado dicha sentencia?

El Tribunal Supremo, en una sentencia de 19 de julio, ha resuelto cómo se debe calcular la cuantía de la pensión de viudedad en los supuestos de concurrencia de varios beneficiarios con derecho a la misma en el régimen de Clases Pasivas, ex artículo 38.2 del Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado.

El primer paso es fijar la cuantía de la pensión. Una vez fijada, se debe distribuir proporcionalmente al tiempo de convivencia con el causante, garantizándose, en todo caso, el 40% al cónyuge superviviente en el momento del fallecimiento y a la pensión así calculada se debe añadir la porción de pensión que (en razón de ese mismo parámetro) exceda de la cantidad que le corresponde al excónyuge y hasta llegar al máximo de la pensión.

Pensión única

La pensión de viudedad debe entenderse como una pensión única, incluso cuando debe repartirse entre varios beneficiarios, y por ello el criterio a seguir debe ser el de la proporcionalidad en atención al periodo de convivencia.

En los casos de varios beneficiarios, el límite de la pensión compensatoria, como hemos citado anteriormente, no debe beneficiar al arca pública.

Con el hecho causante se genera una pensión completa que debe repartirse entre dos beneficiarias, de acuerdo con el criterio de proporcionalidad convivencial introduciendo dos límites: cuantía mínima del 40% (para el cónyuge o pareja conviviente) y el tope máximo de la pensión compensatoria (para el excónyuge). Con esta fórmula se produce un efecto compensatorio y la pensión del excónyuge debe reducirse porque, de no hacerlo, superaría el importe de la pensión compensatoria que venía recibiendo en vida del exmarido, y esta misma porción minorada se traslada a la pensión del cónyuge conviviente.

La sentencia añade que lo que debe primar es el respeto al derecho a la pensión inicialmente fijada, independientemente de la distribución que se produjo por razón de la concurrencia.

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Novedad: Trabajadores del hogar y cotizaciones

¿Cuál es la situación laboral de los trabajadores del hogar? Todos los trabajadores y trabajadores del hogar se encuentran en un sistema especial por el que guardan algunas diferencias con otros ciudadanos en aspectos tan importantes como la cotización al organismo que realizan cada mes. Este sector cuenta con condiciones peculiares.

trabajadores del hogar

¿Quieres conocer las bases de cotización?

La clave está en la base de cotización. Esta dependerá de la remuneración de su propio trabajo. Así, se establecen diferentes bases de cotización que se asocian a determinados tramos de remuneración mensual.

  • Para las retribuciones mensuales de hasta 269 euros la base de cotización será de 231 euros al mes.
  • Para las retribuciones mensuales de 269,01 a 418 euros la base de cotización será de 379 euros al mes.
  • Para las retribuciones mensuales de 418,01 a 568 euros la base de cotización será de 528 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 568,01 euros a 718 euros la base de cotización será de 677 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 718,01 euros a 869 euros la base de cotización será de 827 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 869,01 euros a 1.017 euros la base de cotización será de 976 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 1.017,01 euros a 1.166,70 euros la base de cotización será de 1.166,70 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 1,166,71 euros a 1.273 euros la base de cotización será de 1.220 euros mensuales.
  • Para las retribuciones mensuales de 1.273,01 euros a 1.439 euros la base de cotización será de 1.370 euros mensuales.
  • Para las retribuciones iguales o superiores a 1.439,01 euros la base de cotización será la retribución en cuestión.

También existen diferencias respecto a los trabajadores de otros regímenes e incluso con los del Régimen General. Los trabajadores del hogar cotizan por los conceptos de contingencias comunes y contingencias profesionales:

-Las contingencias comunes suponen un 28,3% de la base de cotización, de la cual un 23,6% la asume el empleador y un 4,7% la empleada de hogar.

-Las contingencias profesionales son un 1,5% de la base de cotización y se asumen en su totalidad por parte del empresario.

En los próximos meses, su cotización cambiará debido a la ratificación por parte del Congreso de los Diputados del convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo, por el que se reconoce el derecho de estas trabajadoras a cobrar prestaciones contributivas por desempleo.

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La edad de jubilación sigue aumentando, ¿hasta cuánto?

edad de jubilación

 

Actualmente, la edad legal de jubilación se encuentra en los 66 años y dos meses. Se prevé que en el 2027 esta edad se sitúe en los 67 años, aún así, queda por acordarse el segundo paquete de la reforma de las pensiones que podría introducir cambios en el periodo de cómputo.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fuente: CincoDías, El País Economía.

Subida escalonada en la edad de jubilación

La edad de jubilación sigue aumentando de forma escalonada desde que, en la reforma de las pensiones que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero pactó con los agentes sociales, se estableciera que la edad legal pasaría de 65 años a 67. Este cambio comenzó a hacerse de manera gradual desde 2013 y se prevé que finalice en 2027.

Actualmente, en 2022, la edad legal de retiro está fijada en los 66 años y dos meses. El ejercicio que viene se le sumarán otros dos meses y al siguiente otros dos, así sucesivamente hasta llegar al objetivo de los 67 años.

En el segundo paquete de la reforma de las pensiones que el Gobierno negocia con patronal y sindicatos se plantean cambios en la edad legal de retiro y el periodo de cómputo ya que Bruselas ha pedido a España que modifique el número de años que se toman para calcular la pensión.

Un cambio que se ha llevado a cabo este Gobierno fue la derogación del factor de sostenibilidad de las pensiones impuesto por el Ejecutivo de Mariano Rajoy, que ligaba la cuantía de la pensión a la evolución de la esperanza de vida. Se ha sustituido por el mecanismo de equidad intergeneracional. Este supone un aumento de 0,6 puntos de las cotizaciones entre 2023 y 2032.

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Trabajar en la calle en plena ola de calor ¿qué dice la ley al respecto?

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España atraviesa una importante ola de calor alcanzando temperaturas jamás vistas en muchas de las ciudades de la península. Desde que comenzó el caluroso fenómeno el 10 de julio, unas 510 personas han perdido la vida a causa de las altas temperaturas. Dentro de las víctimas de la ola de calor se encuentran dos trabajadores que perdieron la vida mientras cumplían su jornada laboral, un barrendero y un mecánico, ambos dos en la capital. 

¿Dónde están los protocolos en estos momentos?

Esta situación hace que muchos trabajadores se pregunten y reivindiquen cuáles son sus derechos y qué dice la ley sobre trabajar a temperaturas tan elevadas. De esta manera, este martes los sindicatos de limpieza y las empresas del sector en Madrid se reunieron para establecer protocolos permanentes ante las olas de calor. El jueves CCOO y UGT se concentrarán ante el Ayuntamiento de Madrid.

¿Qué dice la ley?

La ley defiende que los trabajadores expuestos al calor extremo tienen derecho a reducir su tiempo de exposición sin que se reduzca su nómina. Asimismo, la empresa debe facilitar ropa adecuada, equipos de protección, y modificar los turnos de trabajo para evitar las franjas horarias más calurosas.

La normativa ha fijado las temperaturas máximas y mínimas a la que un trabajador puede desarrollar sus funciones en interiores. En oficinas donde no se realicen esfuerzos físicos, la temperatura debe estar comprendida entre los 17 y 27 grados. Donde se realicen trabajos ligeros, entre 14 y 25 grados. No obstante, la normativa no menciona nada sobre los límites respecto a los trabajos al aire libre.

El Real Decreto 486/97 sobre las condiciones termohigrométricas indica que «en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores».

La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, detalla que los empresarios deben garantizar la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos.

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Dedicarse al completo al cuidado de los hijos también cuenta para la jubilación

jubilación pensión
La ley reconoce el cuidado de los hijos en el cálculo de la pensión de jubilación.

El Estado miembro al que corresponde abonar la pensión y en el que la beneficiaria trabajó y cotizó en exclusiva, tanto antes como después del traslado de su residencia a otro Estado miembro en el que se dedicó en exclusiva a la educación de sus hijos, debe computar dichos periodos, según establece el Tribunal de Justicia (TJUE) en sentencia de 7 de julio de 2022.

En España, quienes han dejado su trabajo o han agotado la prestación por desempleo con obligación de cotizar estando dedicados a cuidar a sus hijos podrán sumar hasta cinco años a su cotización para cobrar la pensión. 

«Por lo que respecta al objetivo del Reglamento nº 987/2009, la interpretación según la cuál el artículo 44 regula con carácter exclusivo el cómputo de los periodos de educación de los hijos cubiertos en diferentes Estados miembros sería tanto como permitir al Estado al que corresponda abonar la pensión de vejez de una persona, y en el que esta hubiera trabajado y cotizado exclusivamente tanto antes como después del traslado de su residencia a otro Estado de la UE en el que se dedicó a la educación de sus hijos.» El economista

Denegar el cómputo de los periodos de educación de hijos cubiertos por dicha persona en otro Estado y por lo tanto, desfavorecerla por el mero motivo de haber ejercido su derecho a la libre circulación.

Por consiguiente, tal interpretación sería contraria a los objetivos perseguidos por dicho Reglamento, en particular, la finalidad de garantizar el respeto del principio de libre circulación.

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¿Estoy recibiendo la cantidad de dinero adecuada de una herencia?

dinero herencia

En el momento de sufrir la pérdida familiar, a veces, hay que lidiar con más problemas como la propia disputa de los bienes heredados por los miembros de una familia. Una de las claves para evitar estas confrontaciones, o al menos, que se reparta de manera justa, es elaborar el testamento en vida y así evitar conflictos.

Los herederos legítimos

Una herencia puede estar dividida en tres partes específicas y de ellas dependerá la cantidad de beneficios que recibirá una persona.

La legítima es una tercera parte de la herencia, que será distribuida entre aquellos herederos que son considerados como forzosos, por la relación que tenían con el testador. Aquí se cuentan los hijos, los ascendientes en caso de que no existan descendientes y el cónyuge.

Está el tercio de mejora, que puede utilizar el testador para mejorar la cantidad de herencia a recibir por uno de sus herederos. Esta es una parte que solo responde a los deseos del testador para aplicarla o no.

El tercio de libre disposición es la última parte y es la que permite al testador dejar una parte de la herencia a quien mejor le parezca, ya sea familiar o no. Es una decisión que se toma en vida, que refleja en su testamento y no se puede impugnar si está en este tercio.

El tema de las herencias es complejo y doloroso, pero es posible mejorar la ruta cuando se busca ayuda cualificada que permita que el proceso no sea tan complejo de llevar a cabo.

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Alquileres: el nuevo límite del 2%

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La actualización de renta de los alquileres no tiene ninguna similitud con el precio que se firma del contrato ni con otros costes variables impuestos por el propietario. Desde que el nuevo decreto de medidas especiales por la crisis energética entre en vigor y hasta el 30 de junio, el incremento no podrá superar el 2%. 

Cuando un propietario y un inquilino firman un contrato de alquiler, el precio se fija libremente, tal y como establece la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU), excepto Cataluña desde el 2020 debido a la Ley autonómica de regulación de alquileres. Tal y como está la situación una vez que se firma el contrato de arrendamiento, el inquilino tiene derecho a permanecer en la vivienda durante al menos cinco años (y siete años cuando el casero es una empresa). El precio se pacta para toda la duración del contrato, pero el artículo 18 de la LAU regula la posibilidad de incrementarlo para que el casero no pierda poder adquisitivo. La actualización es un ajuste de precio que puede hacerse al cumplirse cada anualidad de contrato y bajo ciertas condiciones.

¿Cómo se calculará el nuevo límite?

El Gobierno de España propone vincular temporalmente el tope de la subida no con el IPC, sino con el Índice de Garantía de la Competitividad (IGC). El IGC se creó precisamente para garantizar la competitividad de la economía española y por esto tiene otra característica: legalmente siempre se aplica en valores entre el 0% y el 2%. Eso es lo que hace que la actualización de rentas tenga temporalmente el tope del 2%, ya que actualmente está por encima (2,02%) y lo previsible es que no baje.

Entonces, ¿pueden subirme el alquiler más del 2%?

Depende del tipo de propietario que sea tu casero. El real decreto-ley, como ha hecho casi toda la legislación de alquileres en los últimos años, va a diferenciar entre pequeños y grandes propietarios.

  • Grandes propietarios: se considerará a particulares o empresas que posean más de 10 inmuebles urbanos, o una superficie equivalente a 1.500 metros cuadrados, excluyendo garajes y trasteros. Este grupo supone tener una superior capacidad de negociar y presionar al arrendatario, por lo que se establece que nunca se podrá superar el nuevo tope legal.
  • Pequeños propietarios: inferior a lo comentado anteriormente. La norma prevé cualquier posibilidad de acuerdo con el inquilino, aunque dice que si hay discrepancias, se aplica como límite el IGC. Por eso el Gobierno cree que no se aceptarán subidas por encima del 2%.
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Gran inversión económica para reforzar el Poder Judicial

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El Ministerio de Justicia, liderado por Pilar Llop, en el primer semestre del 2022 ha destinado casi 10 millones de euros. El objetivo de esta gran inversión es reforzar el plan de choque para el Poder Judicial, es decir, paliar los efectos ocasionados por el bloqueo de la renovación del Consejo General del Poder Judical (CGPJ), que lleva más de tres años en funciones.

La diferencia económica invertida con respecto el 2021 es muy grande. En 2021 se destinaron 10.893.475 euros para reforzar el poder judicial. En este sentido, el Ministerio de Justicia destinó este montante a refuerzos de naturaleza jurisdiccional, consistente en la designación de jueces y magistrados, para ejercer funciones jurisdiccionales, como refuerzo en órganos judiciales. Además, también se destinó parte del presupuesto en refuerzos no jurisdiccionales, consistentes en la designación de letrados de refuerzo del Gabinete técnico del Tribunal Supremo.

Viendo el alto nivel de inversión de este año, se estima alcanzar los 13 millones de euros al final del ejercicio del 2022.  Se prevé que, a partir del próximo 30 de junio, una vez finalizada la moratoria concursal, la jurisdicción mercantil y los juzgados de primera instancia, tendrán una carga mayor de trabajo, para los que se ha previsto destinar los casi tres millones de euros restantes del presupuesto global.

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Hasta 11.072 desahucios en el primer trimestre del 2022

deshaucios 2022

El número de lanzamientos practicados en el primer trimestre del año ha aumentado un 1% respecto al anterior, según informa el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).

Tres de cada cuatro lanzamientos (7.625) fue consecuencia de procedimientos derivados de la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU), mientras que otros 2.755 (el 24,9%) se derivó de ejecuciones hipotecarias. Los 692 restantes se asocian a otros motivos.

En primer lugar, los derivados de la LAU disminuyeron un 3,1%, sin embargo, los lanzamientos derivados de ejecuciones hipotecarias aumentaron un 8,1% respecto al primer trimestre del año pasado.

¿Cuál es la Comunidad Autónoma con mayor tasa de desahucios?

Con un 21,8% del total nacional, es decir, 2.410 casos del total, Cataluña se registra como la Comunidad Autónoma con mayor número de casos. Sumándose la Comunidad Valenciana, con 1.863 y Andalucía con 1.858 son las tres comunidades con las cifras más elevadas a nivel nacional.

¿Cuál es el número de lanzamientos solicitados a los servicios comunes de notificaciones y embargos?

Los datos disponibles, salidos del Consejo General del Poder Judicial, reflejan que el número de lanzamientos solicitados a los servicios comunes en el primer trimestre de este año alcanzó la cifra de 19.257 casos, un 6,2% más que el 2021. De ellos, 9.013 terminaron con cumplimiento positivo, lo que representa un incremento interanual del 0,9%.

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¿Cómo se debe calcular el valor del usufructo en una herencia?

usufructo herencia

El valor del usufructo se puede calcular, y es habitual hacerlo cuando se trata de pagar el Impuesto de sucesiones u otros. Para entenderlo, primero se debe partir de que el valor del pleno dominio es igual al valor de la nuda propiedad más el valor del usufructo. Es decir, cuando se establece por cualquier título un derecho de usufructo sobre un bien, el mismo se desdobla en dos: nuda propiedad y usufructo. 

Hay que recurrir a la legislación fiscal para poder calcularlo:

– El usufructo temporal equivale al 2% del valor total del bien por cada año, sin exceder del 70%.

– El usufructo vitalicio equivales al 70% del valor total cuando el usufructuario cuente menos de veinte años, restándose a medida que aumenta la edad, un 1 % por cada año más de diecinueve, con el límite mínimo del 10 % del valor total. Simplificando esto, es lo mismo que restar a 89 la edad del usufructuario y el resultado será el porcentaje a aplicar, con un máximo de 70% y un mínimo de 10%.

Cuánto se paga por extinción de usufructo

Hay que considerar si el usufructo no está prescrito, si no lo está o cuánto se debe pagar de impuestos. En los casos más sencillos con impreso de liquidación, un/a notario/a podría cobrar entre 80 y 100 euros por la instancia más el IVA. Pero otras veces se dan presupuestos bastante más elevados porque requieren la cancelación en escritura u otros trámites.

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Con el verano llegan los contratos temporales, pero ¿cuáles son sus condicionantes?

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Llega el verano y con ello, el aumento de los contratos temporales. Es muy importante tener en cuenta las condiciones que estos conllevan.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó el jueves 12 de mayo que los empleados contratados a través de una ETT (empresa de trabajo temporal) deben tener la misma compensación en días de vacaciones anuales retribuidos y misma paga extraordinaria de vacaciones que los de contrato por empresa.

Los contratos temporales pueden, en algunos casos, ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la normativa de aplicación, dependiendo de las características de la situación temporal, de la empresa, del trabajador, de la jornada o de la duración.

El uso injustificado de la contratación temporal o el incumplimiento de obligaciones convierte la contratación temporal en indefinida.

Esta noticia resurgió debido a una demanda interpuesta en 2017 por dos trabajadores de la empresa de trabajo temporal para obtener el pago de los importes no abonados de días de vacaciones retribuidas y de paga extraordinaria de vacaciones. La ETT consideraba que el método de cálculo a aplicarse es el régimen luso de trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.

¿La respuesta del alto tribunal europeo?

La Directiva europea se opone a la normativa nacional lusa en lo que se refiere a la compensación a los trabajadores cedidos por ETT y ha considerado que la compensación es inferior a la que esos trabajadores tendrían derecho si hubiesen sido contratados directamente por la empresa.