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¿Qué debe hacer un empleado si la empresa le exige una copia del IRPF?

Si alguna vez te has visto en la situación en la que la empresa te pide como empleado una copia del IRPF debes saber que atenta contra tu dignidad. Es decir, controlar la actividad de los trabajadores queda restringido al límite de que en su ejercicio se debe respetar su dignidad, no son omnímodas.

La declaración del IRPF tiene datos que hacen referencia a otro tipo de cuestiones que las meramente económicas. La religión o la pertenencia a algún sindicato son algunas de las otras informaciones que pueden aparecer. Estos datos se amparan en la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD). Además, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) del Parlamento Europeo prohíbe el trato de datos personales que revelan opiniones políticas, convicciones religiosas, origen racial o étnico o la afiliación sindical.

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Se ha solicitado que el acoso callejero sea un delito

Un magistrado del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción de Majadahonda ha solicitado al Gobierno que se declare delito la injuria y la vejación injusta y castigar la conducta. En 2015, una sentencia absolvió a un hombre que dijo frases ofensivas a una menor en la calle. El mayor de edad la siguió por la calle durante varios segundos insultándola.

Países como Francia, Portugal o Argentina ya han regulado las conductas de acoso callejero. En España, actualmente existe un anteproyecto de Ley Orgánica (Ley de libertad sexual) en tramitación. Además, se pretende incluir  un párrafo al art. 173.4 para «aquellos que se dirijan a otra persona con expresiones, comportamientos o proposiciones sexuales o sexistas que creen a la víctima una situación objetivamente humillante, hostil o intimidatoria, sin llegar a constituir otros delitos de mayor gravedad».

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Los teléfonos de atención al cliente con tarifa adicional o abusivos quedan prohibidos

El Gobierno ha aprobado que no se pueda aplicar un coste mayor en los teléfonos de atención al cliente. No puede suponer un coste superior al de una llamada de línea fija o móvil para el usuario. Se modifica así la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios. Se debe garantizar medios a los que pueda acceder cualquier persona y ofrecer diferentes alternativas. El Real Decreto-ley 37/2020, de 22 de diciembre, ha entrado en vigor un día después, el 23 de diciembre de 2020.

Nuevas condiciones de los teléfonos de atención al cliente

-Si la empresa dispone de una línea de teléfono con tarifa especial de coste, se deberá facilitar al consumidor un número alternativo y la información sobre esta línea.

-Las empresas de servicios básicos de interés general deben tener un teléfono de atención al cliente gratuito. (Electricidad, seguros, transporte, salud, residuos, suministro de agua o gas, etc).

-Las cláusulas abusivas en los contratos se añaden como tipo infractor. Es decir, se declaran nulas.

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Empleo: Ley de medidas urgentes en agricultura y alimentación

El Gobierno ha confirmado las nuevas medidas urgentes en agricultura y alimentación para mejorar el empleo en las explotaciones agrarias. La Ley 8/2020, de 16 de diciembre, en materia de empleo recoge la reducción de las jornadas en el campo para acceder al subsidio por desempleo y la renta agraria de Extremadura y Andalucía (pasa de 35 a 20 peonadas al año); autoriza a Inspección de Trabajo el acceso a los alojamientos de los jornaleros; y la bonificación de contratos eventuales agrarios a indefinidos y fijos discontinuos.

El objetivo del acceso a los alojamientos y locales de los jornaleros se promueve para luchar contra las condiciones extremas que hay en algunos casos. Pretende garantizar unas condiciones laborales dignas.

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Derecho al olvido digital en búsquedas con dos apellidos

El Tribunal Supremo he reconocido en una sentencia el derecho al olvido digital en búsquedas en internet que contengan los dos apellidos del afectado. En el caso de que afecte al derecho a la intimidad, el derecho al honor o el derecho a la propia imagen. Asimismo, no sea de interés público ni se considere obsoleto.

De esta manera, “faculta a la persona interesada a exigir del gestor de un motor de búsqueda que elimine de la lista de resultados, obtenida como consecuencia de una búsqueda efectuada tanto a partir de su nombre completo o de sus dos apellidos, vínculos a páginas webs, publicados legalmente por terceros, que contengan datos e informaciones veraces, relativos a su persona, cuando la difusión de dicha información, relativa a su persona, menoscabe el derecho al honor, a la intimidad, o a la propia imagen del interesado, y carezca de interés público, y pueda considerarse, por el transcurso del tiempo, obsoleta, en los términos establecidos por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo”.

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No se puede cubrir vacaciones y permisos con contratos temporales

El Tribunal Supremo ha dictaminado que utilizar contratos eventuales para cubrir permisos y vacaciones es ilegal. En ellos, debe aparecer que la temporalidad es causa de la «Realización de las tareas propias de la oficina» sin ninguna puntualización más. La Sala subraya que solo estaría disponible en los casos en los que se cree un desequilibrio importante de personal y las actividades que se desarrollen. Para ello, se debe demostrar la necesidad de contratar a otra persona. Se trataría de una circunstancia extraordinaria ya que cada empresa conoce los períodos de vacaciones de sus empleados.

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¿Puede exigir tu empresa ponerte la vacuna de COVID-19?

En las últimas semanas, todos hemos escuchado que la vacuna de covid-19 está a punto de llegar. Sin embargo, hay muchas personas que, por el momento, desconfían de su eficacia y efectos secundarios. ¿Es posible que la empresa en la que trabajas te obligue a vacunarte?

En España, esta cuestión se recoge en el art. 8.3 del RD 664/1997 que «cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas eficaces, éstas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación«. Un reglamento que se aplica a determinados colectivos como médicos, enfermeros o técnicos de laboratorio. Además, siempre es voluntario. Por el momento, no se ha actualizado el marco legal.

Por tanto, el despido disciplinario por negarse a ponerse la vacuna de covid-19 debería declararse improcedente. Además, desde el Ministerio de Sanidad han descartado una medida laboral que aplique su obligatoriedad.

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¿Pueden despedirme si estoy afectado por un ERTE?

Muchas empresas se han visto afectadas por la crisis sanitaria de a COVID-19 y han tenido que recurrir al ERTE para sus trabajadores. El Real Decreto-Ley 463/2020 establece que las empresas debían mantener los puestos de trabajo durante 6 meses desde la reanudación o vuelta de su actividad. Sin embargo, hay motivos por los que pueden despedirte si estás en ERTE. Si el despido no es por ninguna de las razones que comentamos a continuación, puedes reclamar una indemnización.

Motivos de despido durante el ERTE

El despido durante un ERTE es legal si la empresa está en riesgo de concurso de acreedores. En este caso, los empleados tienen derecho de 30 días de salario por año trabajado (12 mensualidades máximo) de indemnización. También puedes sufrir un despido por motivos disciplinarios, como marca el Estatuto de los Trabajadores, o por incapacidad permanente total, jubilación, dimisión o fin dE contrato fijo-discontinuo.

Es importante saber que la empresa, después del Expediente de Regulación Temporal de Empleo, también puede presentar un ERE. Asimismo, si 6 meses después el trabajador es despedido, tiene derecho a una prestación por 180 días.

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Un padre recupera días perdidos de custodia compartida durante el confinamiento

Un juez de Barcelona ha permitido a un padre recuperar los días de guarda semanal de sus hijas que había perdido durante el confinamiento del estado de alarma y la posterior cuarentena que tuvieron que hacer con la madre. Sin embargo, como había visto algunos días a las menores en el estado de alarma, se le ha concedido la mitad de las jornadas solicitadas. Un total de 23 días. Siempre teniendo en cuenta «el mejor interés de las menores».

El régimen es de custodia compartida con su expareja. Es decir, de manera alternativa y semanalmente, uno de los progenitores debe abandonar el domicilio familiar antiguo. De esta manera, los menores no tienen que abandonar su vivienda habitual.

«El padre sí que tenía intención de cumplir, pero no fue posible por esta razón, por lo que debe recuperar los días. Dado que no vio a las niñas durante estos días, debe recuperar estos días al completo», subrayan.

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Rebajar el tipo de interés de la cláusula suelo es válido

El Tribunal Supremo ha declarado que «una cláusula potencialmente nula puede ser modificada». Es decir, el banco puede rebajar el tipo de interés de la cláusula suelo (estipulada como cláusula abusiva). Por tanto, solo será válida la nueva cláusula en el contrato hipotecario. Este cambio debe realizarse de manera negociada y cumplir los requisitos de transparencia de la justicia europea.

El prestatario debe ser consciente de las nuevas condiciones de la modificación del contrato, así como de las consecuencias económicas.

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Anulan el testamento de una persona ingresada en una residencia sin estar incapacitada

La Audiencia Provincial de A Coruña ha decidido anular el testamento de una persona ingresada en una residencia. La razón es que considera que se encuentra afectada de forma grave su capacidad mental, aunque no está incapacitada judicialmente. De esta manera, el tribunal dicta que la implicada estaba incapacitada para tomar decisiones. Como la realización de un testamento hace cinco años, en 2015. En el concedía la facultad total para administrar bienes muebles e inmuebles. Asimismo, la administración y disposición de las cuentas bancarias a su matrimonio.

El órgano judicial destaca que la capacidad de pronunciarse sobre negocios jurídicos complejos no es lo mismo que opinar sobre cuestiones diarias más ordinarias. Como por ejemplo, elegir dónde vivir, qué comer, si desea salir a pasear y otras cuestiones mientras tenga cierta capacidad.