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Un trabajador que cobra “en negro” puede solicitar el fin de contrato con indemnización

Cobrar cantidades fuera de la nomina no tributan a Hacienda ni cotizan a la Seguridad Social y la mayoría de las prestaciones económicas dependen de lo cotizado. Por ello, el Tribunal Supremo considera que el trabajador puede solicitar el fin del contrato por el incumplimiento grave del empresario si cobra «en negro». Por tanto, se trata de un despido improcedente y el trabajador tiene derecho a la indemnización correspondiente.

Si el trabajador cobra «en negro» le perjudica

Además, el Tribunal Supremo inciden en que en el caso de que la empresa oculte las remuneraciones,  puede ser sancionada de manera administrativa al no cumplir la obligación documental, además de perjudicar al trabajador o trabajadores afectados. Quienes pierden su derecho a la mayoría de las prestaciones. Por tanto, es un delito contra los derechos de los empleados y Hacienda Pública.

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El TJUE obliga a la banca a devolver los gastos hipotecarios de cláusulas abusivas

La Justicia Europea recientemente ha establecido que aquellos gastos hipotecarios abusivos cobrados a los clientes deben devolverse. De esta manera, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea falla ante la postura de los bancos y da la razón a los afectados por las declaradas cláusulas abusivas. Siempre que la ley nacional no dicte lo contrario.

Además, la justicia europea declara que «la cláusula que exima al profesional de demostrar estos servicios puede crear un desequilibrio y también puede declararse la cláusulas como nulas».

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La renegociación de la cláusula suelo podrá ser declarada abusiva por la vía judicial

Nuevo capítulo de las cláusulas suelo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictaminado que los jueces podrán declarar abusivos los acuerdos de renegociación de la cláusula suelo. La razón es simple. La cláusula abusiva podrá ser anulada porque en ningún momento hubo un consentimiento informado y libre. Sin embargo, los consumidores también podrán renunciar de manera voluntaria aunque deberán conocer las consecuencias. El TJUE pretende que se pueda alcanzar la misma transparencia que se consiguió establecer en los contratos hipotecarios.

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Custodia compartida aceptada aunque el progenitor tenga viajes laborales

La incertidumbre por el horario de los viajes laborales de un progenitor ya no son ningún impedimento para conseguir la guarda y custodia compartida. Así lo ha decidido la Audiencia Provincial de Guadalajara. La razón principal es que la custodia compartida de los menores debe poder compatibilizarse con las obligaciones laborales. Aunque este tenga que pasar un tiempo fuera de su domicilio puede tener el apoyo familiar o terceras personas durante ese tiempo que atiendan al menor.

La conciliación familiar en el trabajo

La sentencia no solo hace referencia a los viajes laborales. También se incluyen los turnos rotativos, las jornadas partidas o los turnos de noche. Unas jornadas que pueden afectar hoy en día a cualquier individuo.

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Se pueden deducir las costas judiciales en IRPF y Sociedades

El Tribunal Económico Administrativo Central (Teac) resuelve que las costas judiciales se pueden deducir sobre la Renta, la Renta de no residente Sociedades. De esta manera, contradice la postura de Hacienda. Además, destaca que, en ningún caso, el «importe deducible que podrá alcanzar como máximo el importe que reciba, pero sin superarlo».

Hasta ahora, Hacienda no permitía descontar aquellos gastos del litigio. El Tribunal Económico Administrativo Regional (Tear) de Madrid y los Directores de Tributos del Ministerio de Hacienda y de Gestión de la Agencia Tributaria (Aeat) se postulan en que «el pago de las costas supone una pérdida patrimonial deducible en su totalidad para el pagador de las mismas».

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Herencias: El testamento en tiempo de epidemia

El socio de LEAN Abogados de Burgos, Jose Ángel Basurto de Aide Abogados, explica si es posible realizar un testamento de forma excepcional sin la necesidad de acudir al notario y así elevarlo a público dadas las circunstancias de epidemia. El Código Civil, de forma excepcional, recoge que pueda otorgarse únicamente ante testigos en caso de epidemia y en peligro inminente de muerte.

Conoce toda la información en el blog de LEAN ABOGADOS: El testamento en tiempo de epidemia.

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Guía para particulares: Respuesta a las necesidades jurídicas del Covid-19

En Aide Abogados y LEAN Abogados hemos creado una guía para particulares que ofrece respuestas a las distintas necesidades jurídicas de la sociedad derivadas de las situación de crisis del Covid-19. En ella, encontrará información actualizada sobre diversas materias como el derecho laboral, el derecho de familia, el derecho de seguros, tributaria, inmobiliaria, hipotecaria e incluso judicial. Una vez más y, sobre todo, en esta complicada situación, queremos ofrecerle el mejor servicio posible.

Descarga la Guía para particulares: Respuesta inmediata a las necesidades jurídicas derivadas de la crisis del Covid-19

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La guarda y custodia de los menores durante el estado de alarma en Burgos

El Juzgado de familia de Burgos ha acordado una serie de medidas respecto de la guarda y custodia de los menores durante el estado de alarma en Burgos. En Aide Abogados y LEAN Abogados recogemos los puntos más importantes sobre este dictamen que se deberá cumplir hasta el 12 abril, por el momento.

Custodias monoparentales en el estado de alarma

• Se suspende el régimen de visitas (intersemanales, fines de semana y vacaciones) tanto para el progenitor no custodio como para los abuelos.
• Los menores permanecerán en compañía del progenitor que ostente la guarda y custodia.
• El progenitor que se vea privado de las visitas tendrá una amplia facultad de comunicación con los menores por los medios más adecuados (whatsapp, videoconferencias…). El progenitor custodio queda obligado  a facilitar dicha comunicación, siempre que se desarrolle en horarios razonables adaptados a la vida y rutina de los menores.
• Una vez levantado el estado de alarma, el progenitor que se vea privado de las visitas podrá solicitar una compensación temporal por los días en que se haya visto privado de la compañía de sus hijos.
• El progenitor custodio está obligado a informar al otro progenitor del estado de salud de los menores. Tantas veces como sea requerido.
• En el caso de que haya que trasladar a los menores, se deberá portar copia de la última resolución judicial de medidas.

Custodia compartida durante el estado de alarma

• Se mantienen los intercambios pero en el domicilio donde se encuentre el menor en cada momento.
• Se suspenden las visitas intersemanales.
• El progenitor custodio está obligado a informar al otro progenitor del estado de salud de los menores. Tantas veces como sea requerido.
• En el caso de que haya que trasladar a los menores, se deberá portar copia de la última resolución judicial de medidas.

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El interés de una tarjeta revolving al 27% es usurario

El Tribunal Supremo ha declarado nulo un contrato de tarjeta revolving de un crédito al interés del 27%. Inicialmente fijado an el 26,82% TAE ya fecha de la demanda, situado en el 27, 24%. El afectado solicitó la nulidad de dicho contrato por usurario. Y caso aceptado, como así lo establece la Ley de la Usura de 1908.

El tipo de interés medio aplicado de este caso supera el estimado como usurario, establecido como referencia al 20% anual. Por tanto, es considerablemente más alto. Además, se estudia el contexto en que se ha realizado este tipo de contrato. Por ejemplo, el público, situación financiera, el límite del crédito o si pueden o no acceder a otro tipo de operaciones similares. Se pueden convertir en deudor cautivo.

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Coronavirus: el aislamiento preventivo se considera baja por enfermedad común

Un posible contagio de coronavirus se está convirtiendo en una de las principales preocupaciones de la sociedad. Más allá de las cuestiones de salud, también es importante conocer cómo puede repercutir a nivel laboral. Los trabajadores que se encuentren en cuarentena por sospecha de coronavirus podrán acogerse a la baja por enfermedad común. Así lo ha establecido la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones.

Es decir, la empresa se tendrá que hacer cargo de los gastos a partir del cuarto día sin trabajar del posible afectado. Durante el aislamiento preventivo, «están impedidos para el trabajo por obvias razones y deben estar vigilados y recibir la correspondiente asistencia sanitaria», aclara la Seguridad Social. Esta medida no es nueva. En la crisis de la Gripe A se tomaron el mismo tipo de medidas.