El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de un trabajador que fue despedido un día después de manifestar su disconformidad con la falta de pago del exceso de jornada. En el despido disciplinario se alegó una disminución del rendimiento, la cual no fue acreditada. De esta forma al ser un despido inmediatamente después de la reclamación, imposibilitó que se efectuara la reclamación judicial.
La sentencia argumenta que si un trabajador efectúa la reclamación inmediatamente después del despido sin que la empresa acredite de forma justificada los incumplimientos, la imposibilidad de formular la reclamación judicial con anterioridad al despido es imputable al empresario. En este sentido, se puede considerar un indicio de la vulneración de la garantía de inmunidad que obliga al empleador a acreditar que el despido ha sido ajeno a la violación del derecho fundamental recogido en el art. 24 de la Constitución.
