La evolución social y tecnológica está provocando que muchas empresas se tengan que estar actualizando constantemente y, por tanto, formando. Una de las dudas más frecuentes es si una empresa está obligada a dar permiso retribuido el empleado para la formación. Pues bien, el Tribunal Supremo ha dictado que la compañía no está obligada siempre y cuando tenga un plan para ello, por iniciativa o por compromiso colectivo.
Formación de los trabajadores
El derecho al permiso de 20 horas anuales de formación de los trabajadores tiene que tener al menos un año de antigüedad en la empresa (Estatuto de los Trabajadores). Además, dichas horas se pueden acumular en un tiempo estimado de cinco años.
Por tanto, si una empresa imparte cursos internos a su plantilla, en ningún caso estará obligada a dar tiempo libre a sus trabajadores para acudir a actividades externas.
