El Tribunal Supremo ha determinado en una sentencia que es lícito utilizar los datos de geolocalización GPS de un vehículo de empresa. Siempre y cuando el trabajador tenga el previo aviso de la existencia del dispositivo que solo recoja información de localización y movimiento. Asimismo, el uso del vehículo debe limitarse únicamente al ámbito laboral.
La geolocalización GPS permite controlar el uso inadecuado de los vehículos de empresa
Se ha estimado un recurso de una empresa en el que se considera despido disciplinario procedente a un trabajador que se encontraba de baja médica y utilizaba el coche de empresa. Es decir, era de su conocimiento que el vehículo se limitaba a la actividad laboral. La geolocalización GPS permitió informar de su uso.
El Supremo declara que “la trabajadora conocía que el vehículo no podía ser utilizado fuera de la jornada laboral y que el mismo estaba localizable a través del receptor GPS. De ahí que no apreciamos ninguna invasión en sus derechos fundamentales ya que desobedece las instrucciones de empresa”.
