Un juzgado de lo social de Valladolid ha concedido la concreción horaria a un trabajador según tenga la custodia de su hijo. Los magistrados consideran que debe prevalecer la protección a la familia y a la infancia sobre el poder de organización de la empresa.
La sentencia explica que la no concesión del cambio de turno implicaría un agravante en el cuidado y atención de su hijo cuando el trabajador tuviera el turno de tarde y le tocase la custodia del mismo. El juzgado indica que, aunque la empresa disponga de turnos, el trabajador tiene derecho a trabajar en el turno de mañana cuando tenga la custodia de su hijo y en turno de tarde cuando no la tenga, en vez de seguir obligando al trabajador a pactar cambios temporales con sus compañeros.
