El juzgado de lo Social número 3 de Logroño ha dictado como nulo el despido de una trabajadora que no había superado el periodo de prueba, poco después de que la empresa conociera que estaba embaraza.
A pesar de que no es obligatorio que las empresas comuniquen la justificación de un despido en periodo de pruebas, si existen indicios de discriminación sexista si que deben justificar los motivos del cese del contrato laboral.
Por estos hechos, el sindicato de Comisiones Obreras de La Rioja recurrió el despido y la justicia le ha dado la razón.
Información vía: publico.es
